We reached the stars!

Yes we did! We reached the stars, what an inspiring conference. Four days about transformational leadership, structural empowerment, exemplary professional practice and new knowledge, innovations and improvements. This is certainly Magnet stuff. And even Universal Studios Hollywood rolled out the red carpet for Magnet conference. Thrilling rides, music, free food exclusive after-hours access, all because we are nurses who are dedicated to improvement. But these days where also to celebrate that our work is challenging, demanding and an incredible privilege. So what more do we have to say........

Nou toch nog even hoor, want vandaag was ook weer een top dag. Bijna geen file, dus in 15 minuten waren we down town. Toch raar, je begint net een beetje vertrouwd te worden met de gang van zaken. Je ontmoet mensen die je eerder hebt gezien. Wat zo opvalt is dat mensen zo geintereseerd in ons zijn. Tijdens de lunch ga je aan een ronde tafel zitten en daar begint het gesprek.
Vandaag hebben we dit wel maximaal uitgebuit om de puntjes op de i te zetten. Met name het thema shared governance blijft ons drieen bezig houden. Wat doe je dan? Nou gewoon jezelf voorstellen en vragen, vragen en nog eens vragen. Het begint nu duidelijk te worden, dus we hebben thuis wat uit te werken....

Ook vandaag hebben we ons weer opgesplitst om het maximale eruit te halen. Thema 1, the productive ward. Het model wat wij ook in ons ziekenhuis gebruiken werd besproken. Hier werd door de zaal heel positief op de resultaten gereageerd. De modules, de fohn, het bord een feest van herkenning! Waarom deze lezing? Nou gewoon nieuwsgierig of het echt zo'n vast model is. En dat is dus zo.

Een ander verhaal was het onderwerp: voorkomen van rugklachten bij het uit bed tillen van patienten. Veel uitval van verpleegkundigen omdat ze niet de goede apperatuur hebben, maar als het er is gebruiken ze het niet. Hmm dit komt toch wel enigzins bekend voor, ja ook in het Antonius!

Dus wat doe je hier aan? Hoe krijg je het zover dat de goede tilmaterialen op een afdeling komen? Dat verpleegkundigen deze ook gaan gebruiken? Juist ja, daar is ie weer, shared governance bleek the magic key te zijn. Laat verpleegkundigen zelf aan de slag gaan. In dit verhaal, de teams de keuzes laten maken. En wat blijkt, dan wordt het ook gebruikt in het team. En het mooie, minder ziekteverzuim in deze teams.

Tijdens de lunch hadden we voor het eerst tijd om eens goed de posterpresentaties te bekijken. Alle Magnet thema's kwamen aan bod in de posters. Over patientveiligheid, over empowerment, innovaties etc etc.

Na de lunch alle drie naar de laatste sessie over hoe de betrokkenheid van je teamleden te verhogen. Het verhaal van een team wat gewoon vreselijk was, geen commitment, werken om het werken, merendeel uitzendkrachten ga maar door. En dan hoe je zo'n team om kunt buigen naar een innovatief team wat uiteindelijk is gaan excelleren. En dit is echt niet overdreven, want alle drie herkenden we zoveel in wat gezegd werd.

En nu is het klaar. We zitten helemaal vol met ideeen en het moet echt de komende weken zakken. Daarom hebben we afgesproken om over twee weken met zijn drieeen te gaan zitten en een plan van aanpak te gaan maken. En daar zijn we, geinspireerd door dit congres, helemaal klaar voor.

Nu nog even chillen in de B&B.

Leuk dat jullie onze verhalen gevolgd hebben, en spreek ons aan, vraag door op hetgeen je gelezen hebt en wat je bezig houdt, want wij realiseren ons dat je niet alles op kunt schrijven. Maar het laatste woord is nog niet gezegd................ wij gaan voor excellente patientenzorg dat is een ding wat zeker is.